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      员工权益
       权益保障
      我们积极稳妥地推进各项薪酬福利制度改革,努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬制度,充分体现各类人员尤其是经营管理、专业技术和操作技能人才的自身价值。近年来,我们在分配上注重向基层一线和关键艰苦岗位员工倾斜,逐步提高一线员工和关键艰苦岗位员工的岗位工资标准。

      我们高度重视员工的切身利益,按照国家建立多层次社会保险体系的要求,依法为所有员工建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险,及时足额缴纳各项保险费用。

       民主参与
      我们严格遵守《中华人民共和国工会法》等法律法规及业务所在国相关法律法规,尊重员工参加工会以及进行集体谈判的权利,所属企业全都成立了工会。我们坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权,切实维护员工的民主权利。

      我们支持各级工会履行组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权利的职责,组织广大员工参加多种形式的建功立业活动,努力提高思想道德水平和科学文化知识,为推动企业的科学发展、和谐发展作出贡献。

     
     
     
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